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        招聘条件中明文规定只招男性,或总是男性优先?

        已婚未育女性在职场地位低下,面试不被考虑录用?

        怀孕了就可能面临降职降薪,错失升职机会?

        产假后回工作岗位发现自己的职位被无情取代?

        ......

        以?#29616;种?#38382;题,都经常发生在职场女性们身上。

        前?#38382;?#38388;,更?#24515;?#20123;企业表示“很多工作不?#19981;?#35201;女性”因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上?#20445;?#32780;并非歧视女性?

        不!

        这完全是大写的歧视!!!


        招聘中就业性别歧视现象屡禁不止,某些单位认为女性参加工作后诸如生理期、生育期、哺乳期等“麻烦事”太多。

        抱着多一事不如少一事?#30007;?#24577;拒绝录?#38376;?#24615;,对女性就业带来非常不利影响。

        就在昨天!!

        为进一步规范招聘行为,促进妇女?#38477;?#23601;,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进?#20061;?#23601;业的通知?#32602;?/span>

        明确规定各类用人单位、人力?#35797;?#26381;务机构拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中有6不得

        不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动?#27573;?#31561;情况除外)或性别优先

        不得以性别为由限?#32856;九?#27714;职就业、拒绝录用?#20061;?/span>

        不得询问?#20061;?#23130;育情况;

        不得将妊娠测试作为入职体检项目;

        不得将限制生育作为录用条件;

        不得差别化地提高对?#20061;?#30340;录用标准。

        人民法院依法受理?#20061;?#23601;业性别歧视相关起诉,设置?#38477;?#23601;业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的?#20061;?#25552;供司法救济和法律援助。

        依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。

        根据举报?#31471;擼?#23545;涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约?#31119;?/span>对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。

        对用人单位、人力?#35797;?#26381;务机构发?#24049;?#26377;性别歧视内容招聘信息的,由人力?#35797;?#31038;会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力?#35797;?#26381;务许可证等处罚

        并将有关情况纳入人力?#35797;?#24066;场诚信记录,依法实施失信惩戒。

        ?#21496;僖怀觶?#30495;的大快人心!

        竟,各位近女性同胞们在各行各业都彰显出“巾帼不让须眉”的飒爽英姿,是真真切切为社会发展起到了“顶半边天”的作用。

        从政策上改变,才能更好地保护职场女性,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护?#20061;?/span>

        使得整个社会都能站出来解决企业里女性和母亲身份的矛盾,让她们拥有更多选择权。女性们才能在享受作为母亲身份的快乐,也能以职场妈妈身份为骄傲!

        最后,为积极响应政策,中国皮革人才网对招聘信息发?#21152;?#23457;核义务。

        凡出现性别歧视,如:限男性(国家规定的女职工禁忌劳动?#27573;?#31561;情况除外)限女性、男性优先、女性优先等性别歧视字句;

        地域歧视字眼:不招收xx省人”、xx人优先等;

        以限制生育作为作为录入条件,如已婚已育优先?#24576;?#29616;将妊娠测试作为入职体检项目等涉嫌就业歧视的情况

        职位作屏?#26410;?#29702;!!!

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